以心迎新 攜手同行

——集團公司開展2022年新聘人員崗位培訓

  7月下旬，集團公司迎來一批新員工。為了讓新員工能更加深入地了解公司企業文化，盡快轉換新角色、適應新環境、融入新團隊，增加員工歸屬感和責任意識，7月19日至21日，集團公司組織開展了為期3天的新聘人員入職培訓。來自不同地區、不同高校、不同專業的14名新員工參加了此次培訓。參訓人員多為應屆畢業生，他們懷揣著對美好人生的憧憬，體驗了人生理想與工作實踐的首次接軌。

  7月21日上午，集團公司召開了新員工與集團公司領導見面座談會。集團公司董事長丁建華、副董事長兼總經理王新華、黨委書記仇兵出席見面會。

  見面會上，丁建華董事長首先對新員工加入南通安裝大家庭表示熱烈歡迎。丁董事長就企業公司治理、人才培養等方面作了重點闡述，并對新員工提出以下幾點要求，一是要有團隊意識，自覺維護集體利益。員工到了新的崗位后，要始終把團隊意識放在首位。集團公司實施的扁平化管理架構，一個個小的管理團隊匯聚成大的團隊，作為團隊一份子，每個人都要有責任心和使命感，在自己的崗位上做出成績；二是要加強學習，不斷提升自己，爭做“善經營、懂管理、強技術”的復合型人才。集團公司是一個能夠給每個員工施展才華、建功立業的平臺，企業的發展依賴于每一位員工的努力。在施工一線工作都比較辛苦，只有對職業的認同，加上自己的努力，才能體現出自身的價值，為企業長遠發展提供持續動力；三是要積極向上，努力與企業共同成長。集團公司是一個有著傳承百年基業情懷的企業，歷經60多年的發展，公司每一屆領導班子都是這個長跑過程的接力者。公司一向十分重視員工的個人發展，努力讓每一位員工都能和企業共同成長，在不同的崗位上，都會給員工有一個成長的預期和導向。集團公司希望通過對年輕員工鍛煉和培養，涌現出更多的領軍人物，傳承企業發展的接力棒。